การจัดการทรัพยากรมนุษย์ตามหลักโหงวเฮ้ง

     การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การประสบความสำเร็จได้ขึ้นอยู่กับ วาสนาดี โชคชะตาดี ฮวงจุ้ยดี การศึกษาดี และจริยธรรมดี  การดูโหวงเฮ้งมีความสำคัญต่อการคัดเลือกบุคลากรเข้ามาในองค์กร เพื่อประกอบการคัดเลือกบุคคลให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ซึ่งการประสบความสำเร็จได้และจะต้องขึ้นธาตุ 50% คือดวงจีนที่ติดตัวมา ทิศ 10% ทำเล10% โหงวเฮ้ง 10% ลายเซ็น 10% ตัวเลข 10% เช่นเบอร์โทรศัพท์ ทะเบียนรถ เลขที่บ้าน

ธาตุเกิดประจำตัวแต่ละคนแต่ละคนซึ่งประกอบด้วย

  • ธาตุน้ำ เกิดปี พ.ศ. ที่ลงเลขท้ายด้วย 5 และ 6     เช่น 2505  2506
  • ธาตุไม้ เกิดปี พ.ศ. ที่ลงท้ายด้วยเลข 7 และ 8     เช่น 2507  2508
  • ธาตุไฟ เกิดปี พ.ศ. ที่ลงท้ายด้วยเลข 9 และ 0     เช่น 2509  2510
  • ธาตุดิน เกิดปี พ.ศ. ที่ลงท้ายด้วยเลข 1 และ 2     เช่น 2511  2512
  • ธาตุโลหะ เกิดปี พ.ศ. ที่ลงท้ายด้วยเลข 3 และ 4  เช่น 2513  2514
ซึ่งถ้าเป็นปีที่เป็นเลขคู่ จะเป็นตามธาตุต่างๆ 100% แต่ถ้าเป็นเลขคี่ น่าจะ 50% จะต้องดูว่าเกิด ก่อนหรือเกิดหลังตรุษจีน เช่น เกิดวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2546 และตรุษจีนคือ วันที่ 15 กุมภาพันธ์ ซึ่งเกิดก่อน ตรุษจีน ฉะนั้น ยังเป็นธาตุโลหะอยู่ แต่ถ้าเกิดหลังวันที่ 15 กุมภาพันธ์ เป็นต้นไป จึงจะเป็นธาตุน้ำ

ธาตุน้ำ👉จะเป็นคนอ่อนหวาน พูดเพราะ ปรับตัวเข้ากับสังคมได้ง่าย
ธาตุไม้👉ชอบออกสังคม มีมนุษย์สัมพันธ์ดี
ธาตุไฟ👉ชอบเป็นผู้นำ กล้าได้กล้าเสีย ใจร้อน
ธาตุดิน👉หนักแน่น มั่นคง เชื่อมั่นในตนเอง
ธาตุโลหะ👉มีการวางแผนได้ดี ละเอียดรอบคอบ มีระเบียบ

   พื้นฐานองค์ประกอบของโหงวเฮ้ง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการคัดเลือกของบุคลากร

1.หน้าผาก    จะบ่งบอกถึงสติปัญญา

2.หู                จะบ่งบอกชีวิตในช่วงแรกเริ่ม

3.คิ้ว               จะบ่งบอกอารมณ์ สังคมมนุษย์สัมพันธ์ 

4.ตา                จะบ่งบอกถึงจิตใจ นิสัยใจคอ

5.จมูก              จะบ่งบอกถึงฐานะ หรือการต่อสู้ชีวิต

6.ปาก               จะบ่งบอกถึงในการพูด การเจรจา

 บริษัทที่เชื่อเรื่องโหงวเฮ้ง จะดูหน้าตาของเรา ซึ่งบริษัทจะไม่รับบุคคลดังนี้

😕 หูที่มีปลายแหลมเพราะเชื่อว่าจะมีความคิดทางร้ายเอาเปรียบ เจ้าเลห์

😞 คิ้วที่มีปลายสูง พ่อเชื่อว่าจะเอาเปรียบคนอื่น ขี้โกง ติดอบายมุก

😬 ตาชี้ลง เพราะจะเป็นคนที่ขี้เกียจ โหดร้าย แต่เรื่องสกปรก

😱มูกที่เห็นรูหรือจมูกงุ้ม สันจมูกคด จะเป็นคนที่ขี้น้อยใจ มองโลกแง่ร้าย สุขภาพไม่ค่อยดีป่วยง่าย

😖ปากบาง พอจะเป็นคนที่ไม่รอบคอบ เอาดีเข้าตัวโยนความผิดให้ผู้อื่น

  จากการวิเคราะห์อุปนิสัยหลักๆ ของบุคคล โดยการสังเกตจากลักษณะใบหน้าเบื้องต้น ทำให้เราทราบคร่าวๆ ว่า ผู้ใต้บังคับบัญชาของเราแต่ละคนมี อุปนิสัยใจคอเป็นอย่างไร เราเป็นผู้บังคับบัญชา และต้องการที่จะมอบหมายงานลักษณะใดให้ใคร ก็ควรพิจารณาถึงลักษณะอุปนิสัยดังกล่าวด้วย หรือจะคัดเลือกใครให้มาทำงานร่วมกับเรา ก็ต้องพิจารณาว่า อุปนิสัยหรือว่าธาตุของบุคคลนั้น จะมาส่งเสริมเราให้ดีขึ้นหรือจะมาทำให้เราแย่ลง

 วัฎจักรการเสริมของแต่ละธาตุ 

  • น้ำจะไปเสริมไม้
  • ไม้จะเสริมไฟ 
  • ไฟจะเสริมดิน 
  • ดินเสริมโลหะ 
  • โลหะเสริมน้ำ 
ซึ่งถ้าเป็นปีที่เป็นเลขคู่ จะเป็นตามธาตุต่างๆ 100% แต่ถ้าเป็นเลขคี่ น่าจะ 50% จะต้องดูว่าเกิด ก่อนหรือเกิดหลังตรุษจีน เช่น เกิดวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2546 และตรุษจีนคือ วันที่ 15 กุมภาพันธ์ ซึ่งเกิดก่อน ตรุษจีน ฉะนั้น ยังเป็นธาตุโลหะอยู่ แต่ถ้าเกิดหลังวันที่ 15 กุมภาพันธ์ เป็นต้นไป จึงจะเป็นธาตุน้ำ

การทำลายระหว่างธาตุทั้ง 5
  • น้ำทำลายไฟ
  • ไฟทำลายโลหะ
  • โลหะทำลายไม้
  • ไม้ทำลายดิน
  • ดินทำลายน้ำ
ธุรกิจที่เหมาะกับคนในแต่ละธาตุ รวมถึงด้านนิสัยความสามารถของแต่ละเดือนที่แตกต่างกันไปและมีผลต่อการเลือกหัวหน้างานหรือลูกน้อง รวมทั้งการเลือกหุ้นส่วนบริษัท

การรักษาบุคลากร
    การรักษาบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ  ลดการลาออกและสรรหาคัดเลือก ทำให้ไม่ต้องเกิดการสอนงานพนักงานใหม่ การธำรงรักษาบุคลากรจะทำให้เกิดทีมงานที่มั่นคงผูกพันและเข้าใจกัน ทำงานต่างๆมีประสิทธิภาพ และพนักงานที่แนวงาน ก็จะเกิดความชำนาญและคิดสร้างสรรค์ผลงานใหม่ๆ



ผู้เขียน

นักศึกษาหมู่เรียน 60/79 สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

1.นางสาว เครือวัลย์ บุญมีประเสริฐ รหัสนักศึกษา 604466031

2.นางสาว ชนิดา เชิงทวี รหัสนักศึกษา 604466010

3.นางสาว ปาริชาติ เข้มแข็ง รหัสนักศึกษา 604466015

4.นางสาว อินทิรา กลิ่นคำดี รหัสนักศึกษา 604466022

5.นางสาว อทิตติยา วังเวง รหัสนักศึกษา 60446625

6.นางสาว มาลา ชื่นอารมณ์ รหัสนักศึกษา 604466031

7.นางสาว สิริมา เยาวมาลย์ รหัสนักศึกษา 604466038

8.นางสาว เสาวลักษณ์ บัวน้อย รหัสนักศึกษา604466049

อ้างอิง

สมชัย เจริญวรเกียรติ. (พฤศจิกายน). การธำรงรักษาบุคลากรที่ดีไว้ในองค์กร. เอกสารประกอบการอบรมเรื่องการเตรียมความพร้อมบัณฑิตเข้าสู่ระบบ Exit Exam การจัดการทรัพยากรมนุษย์

-------------------

เว็บไซต์มหาวิทยาลัย : www.npru.ac.th

เว็บไซต์สาขาวิชา : http://pgm.npru.ac.th/hrm





ความคิดเห็น